EL TRABAJO A TRAVÉS DE LA HISTORIA
1. Realice una lectura reflexiva del anterior documento y
establezca los cambios que ha sufrido la palabra y el trabajo como tal a través de la historia
R/: La palabra trabajo, ha sufrido muchos
cambios a través de la historia pero en general podemos deducir que lo que le ha pasado a esta palabra es una gran evolución y desarrollo. Actualmente recibimos un salario por trabajar y desempeñar funciones, cualesquiera que sean en una empresa que produzca un beneficio para el ente económico, antes no. También podemos destacar que actualmente los horarios de trabajo son mas comodos y mejor remunerados. 2. El texto nos presenta cuatro puntos a tener en cuenta en lo
que hace referencia a la globalización desde el punto de vista económico analice cada uno y de una breve interpretación de ellos. Globalizacion de la economia y crisis internacional.
R/: - El primero nos habla sobre la libertad de comercio y las alianzas entre los países que han generado un desarrollo y crecimiento en la parte de la globalización de los productos, y el mercado internacional.
-La generalización de empresas: como lo son las multinacionales. Que ya no hay un mercado nacional, sino internacional.
-Entre más crecen las empresas, y la calidad y cantidad de los productos mejora. El medio ambiente se ha visto afectado por varios aspectos como lo son el uso indebido de elementos químicos, la falta de conciencia, entre otros.
-La intervención de un país especifico en el mercado internacional genera descontento en otros países, ya que el único beneficiado es el terrateniente y el poseedor de tierra.
3. Establezca la relacion entre la globalizacion de la economía, la crisis internacional y la tecnología.
4. Analice el parrafo anterior y establezca la relación de este
con los tratados de libre comercio.
5. Escriba las ventajas y desventajas de las políticas económicas que adoptaron los paises latinoamericanos
R/: VENTAJAS:
· El nivel de importación puede ser mayor lo que nos favorece en el comercio.
· No se depende de los ciclos internacionales lo que ayuda a ser mas independientes
- · Posiblemente aumentaría la demanda interna de muchos productos.
DESVENTAJAS:
- · Los países con esta política nunca se podrían levantar sin capital lo que a muchos les falta
- · La ocupación por procesos menos importantes llevo a que ese tema no se solucionara.
- · Nunca se podrá ser independiente porque gracias al descuido el estado se apropia de esta.
6. Explique las teorias expuestas por los anteriores autores en cuanto a globalizacion económica
R/: Lo que Lester C, Thurow, afirma que nosotros vivimos en un mundo en el cual la globalización es acelerada, donde no existe un comunismo, donde no existe un poder político o militar que pueda darle curso a este mundo lo que hace que tengamos en nuestra economía un equilibrio a medias, un equilibrio interrumpido.
Y Alain Touraine, nos plantea como la globalización impone la dinámica para las sociedades modernas, y como el capitalismo triunfa, olvidando asi la cultura y la identidad de la gente
7. Que efectos causa la globalizacion en paises como colombia
R/: Los efectos de la globalización en colombia se pueden ver de diferentes aspectos negativos como positivos en su proceso económico ya que nos ayuda pero en realidad esto no es verdad nuestra economía cada vez va de mal en peor, los países desarrollados aprovechan nuestro recursos y los utilizan para beneficio de sus países mientras que nuestro país no recibe ninguno, tecnológicamente nuestro país no recibe ninguno, tecnológicamente nuestro país ha avanzado un poco pero esto ha traido consecuencias desastrosas para nuestra sociedad y muestra ya que toda la tecnología que hay en otros países nosotros siempre queremos lo que hay en otros lugares y no valoramos lo que tenemos, como tres cosas buenas la globalización trae cosas malas como la liberalización de las personas ya las sociedades están cada vez mas divididas y no se tiene en cuenta lo que piensen las otras personas, por eso no nos tenemos que dejar manipular por esta la debemos vivir masivamente.
8. Proponga una posible solucion para enfrentar los actuales desafíos de la economia global.
R/: Yo propongo que se emplee mas a las personas para que este país surja y progrese todo junto y que se utilicen adecuadamente las nuevas mentes incorporando mejores universidades, para que estas mente puedan llevarnos aun avance tecnológico y comercia y así se pueda contribuir como potencia y sin depender de otros países.
9. Defina de forma corta competencia laboral y norma de competencia laboral
R/: Competencia laboral: Es la capacidad que tiene una persona de aplicar sus conocimientos y habilidades en determinado campo.
Norma de competencia laboral: Son los estándares que deben ser obtenidos por un empleado en su actividad laboral
10. Con que fin se normatizan las competencias laborales
entrar en google digitar catalogo de normas de comtpencia laboral
sena e ir a la pagina titulaciones y normas de competencia sena dar clic
en ver catalogo de normas; léalas.
R/: El fin con el cual se normalizan las competencias laborales es organizar, estructurar procesos con los pasos productivos que faciliten los procesos de evaluación, certificación, formación y gestión de la actividad humana.
11. De una opinion reflexiva de estas normas
a. entre al grupo etica y transformacion del entorno lea el documento
definiciones de algunos expertos del concepto de competencia laboral,lealas escoja la que crea mas acertada y escriba las razones por las que cree es la mas acertada.
b. para que cree que sirbe una ley de proteccion social
R/: Las normas que este catálogo nos ofrecen fueron realizadas con el objetivo de proteger y beneficiar a los trabajadores, sea en el trabajo o en sus hogares.
El conocimiento de estas normas nos es muy útil pues cuando nos desenvolvamos muy bien y conozcamos nuestros derechos y deberes.
BUNK: Las personas que poseen competencia profesional disponen de los conocimientos, destrezas y aptitudes necesarias para ejercer una profesión, puede resolver los problemas profesionales de forma autónoma, flexible y está capacitado para colaborar en su entorno profesional
b) La ley de protección social, como su nombre lo dice sirve para mejorar la calidad de vida de los Colombianos mas desprotegidos. También para obtener como mínimo el derecho a la salud, pensión y al trabajo de personas de bajos recursos o a quien lo necesite.
12. Tenga en cuenta la ley de empleabilidad y proteccion social
sancionada por el gobierno y opine si ha cumplido con su proposito
R/: La ley de empleabilidad y protección social es la ley 789 del 27 de diciembre de 2002, por la cual se dictan normas para apoyar el empleo y ampliar la protección social. En mi opinión con esta ley por más significativo y propósito que se tenga con esta ley, no se ha cumplido la función ya que vemos que cada año en este país se ve y habita más el desempleo social en Colombia, que el problema político y social que tenemos es grande y que no se ha podido solucionar que hay personas ilegales con trampa que hacen que no haya un avance.
13. Mediante que ley se fuciono el ministerio de trabajo y seguridad
social con el ministerio de salud y quien la defendio.
R/: Se dio mediante la ley 790 del año 2002 el dia 27 de diciembre del presente año que tenía como objetivo crear un marco de sostenibilidad financiera en los colombianos, y la defendió el señor Juan luis Londoño de la cuesta quien fue un economista, periodista y político colombiano, Fue promotor de políticas públicas y de desarrollo social y era experto en el análisis de política en los campos de seguridad social, salud, educación, pobreza y mercados de trabajo.
14. Compare su respuesta a la pregunta 12 con la informacion anterior
y establezca semejanzas y diferencias
R/: SEMEJANZAS: Las dos leyes tienen como objetivo principal buscar el mejoramiento de Colombia buscar una manera que aumente el empleo y mejoramiento de la calidad de vida de los humanos.
DIFERENCIAS: Que la primera, la ley 789 tiene como objetivo la porteccion social, de aumentar el empleo porque sabemos que en los últimos años, se ha visto un mayor numero de desempleados. Y en la ley 790 nos hablan tiene como objetivo crear un marco de sostenibilidad financiera de los colombianos.
15. Cuales son las caracteristicas del fondo de prestacion social
creada por e estado y cuales son sus funciones
R/: Las características del fonde de prestación social son:
- Esta contiene una cuenta especial para la nación
- No tiene personería jurídica
- Esta a descrita al ministerio de seguridad social y de trabajo
- Su objetivo es buscar el beneficio de la sociedad
La función de este es el dar financiamiento a programas según el gobierno ayuden a mejorar la paz de los ciudadanos
16. Analice el origen de los dineros de financiamiento del fondo de
proteccion social y proponga otras fuentes de posibles recursos
económicos
R/: Otras fuentes:
•que las multinacionales o empresas extranjeras que están dentro del país realicen donaciones.
•hacer campañas en comunidad para que con los fondos disponibles donarlos al fps
• recibir dinero del extranjero
•realizar campañas económicas en las ciudades más comerciales
17. lea el sigiente articulo artículo 25 28 29 51 ley 789 de 2002. Escriba en que ha beneficiado esta ley al trabajador colombiano
R/: Estos artículos que se encuentran consignados en la constitución colombiana plantean el cumplimiento de las normas postuladas por el estado con el fin de que están sirvan como ayuda para respaldar los diferentes derechos que en la constitución se encuentran.
18. Consulte otras leyes que le den proteccion a las personas
colombianas
R/: Otras leyes que nos dan proteccion a las personas colombianas aunque en algunas ocasiones no se cumplen… Algunas de ellas son las siguientes:
Ley 100 de 1993
Ley 9
Ley 387 de 1997
Ley 986 del 2005
19. Lea en internet contrato de aprendizaje sena.
y tenga en cuenta sus caracteristicas edad minima apoyo de
sotenimiento modalidades terminacion del contrato incumplimiento de
la relación de aprendizaje por parte del aprendizaje, tenga claridad
acerca de los demas aspectos contemplados en el contrato de
aprendizaje.
R/: Este es un fragmento del documento donde plantea, la edad mínima, y todo el resto de factores importantes para el contrato de un aprendiz. La Ley 789 de 2002 establece que las empresas están obligadas a contratar un aprendiz por cada 15 trabajadores. La relación de aprendizaje le permitirá a la empresa desarrollar un papel conformador en el proceso formativo del aprendiz por un tiempo determinado no superior a dos (2) años. Por esto, el aprendiz recibirá un apoyo de sostenimiento mensual que será, como mínimo en la fase lectiva, el equivalente al cincuenta por ciento (50%) de un (1) salario mínimo mensual legal vigente. Durante la fase práctica, ese apoyo de sostenimiento mensual será equivalente al setenta y cinco por ciento (75%) de un salario mínimo mensual legal vigente.
El Decreto 1779 del 18 de mayo de 2009 permite que los empleadores no exceptuados de contratar aprendices aumenten voluntariamente el número de aprendices patrocinados con alumnos del SENA, en la siguiente proporción, siempre y cuando NO hayan reducido el número de empleados vinculados a la empresa en los tres meses anteriores a la fecha en la que se solicite la aplicación del beneficio, ni reduzcan la nomina durante la vigencia de los contratos de aprendizaje voluntarios:- · Empresas entre 1 y 14 empleados podrán vincular desde 1 aprendiz hasta un número equivalente al 50% del total de empleados en la respectiva empresa.
- · Empresas entre 15 y 50 empleados podrán vincular un número de aprendices equivalente, máximo, al 40% del total de empleados en la respectiva empresa.
- · Empresas entre los 51 y 200 empleados podrán vincular un número de aprendices que no supere el equivalente al 30% del total de empleados en la respectiva empresa.
- · Empresas con más de 200 empleados podrán vincular tantos aprendices como el equivalente al 20% del número total de empleados de la respectiva empresa
20. Lea en la constitucion colombiana los articulos 48 y del 53 al 57
y concluya de que manera el estado ha cumplido con estas leyes
R/: el estado generalmente nunca cumple lo que promete pero en estos artículos se encuentran especificadas cosas realmente importantes que seria bueno que en su totalidad se cumpliera, lo que hasta ahora no se ha visto.
deberes y derechos del trabajador y escribir las ventajas de los
aspectos que aquí se tienen en cuenta en cuanto a derechos como
tambien de que manera nos afecta en nuestra formacion personal el no
cumplir con los deberes.
R/: Los trabajadores tienen como derechos básicos como lo son:
a) Trabajo y libre elección de profesión u oficio.
b) Libre sindicación
c) Negociación colectiva
d) Adopción de medidas de conflicto colectivo
e) Huelga
f) Reunion
g) Informacion, consulta y participación en la empresa. Conforman a estos derechos de los trabajadores estos tienen la obligación de hacerlos cumplir porque si no los cumplis no serán beneficiados por estos y tendrán las disposiciones que la ley establece a ellos.
Los trabajadores tienen como deberes básicos:
1. Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia.
2. Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
3. Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas.
4.No Concurrir con la actividad de la empresa, en los términos fijados en esta ley.
5. Contribuir a la mejora de la productividad.
6. Cuantos se deriven, en su caso, de los respectivos contratos de trabajo, el no cumplir con estos deberes nos afecta personalmente porque nos lleva a realizar un trabajo malo además estos les da mala imagen porque no seria productivos y levaría a el despido inmediato.
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